Recruiting & Employer Branding
Bewerberinnen und Bewerber wollen nicht nur eine Stellenbeschreibung lesen. Sie möchten verstehen, wie ein Unternehmen arbeitet, wer dort Verantwortung trägt und ob die Kultur zu ihnen passt.
Kurz beantwortet
Ein Recruiting-Video zeigt Arbeitsalltag, Aufgaben, Teams und Haltung eines Arbeitgebers. Es unterstützt Karrierewebsite, Stellenanzeigen, Social Recruiting und Employer Branding, indem es konkrete Einblicke statt allgemeiner Versprechen liefert.
Nutzen und Wirkung
Echte Situationen, Teams und Aufgaben vermitteln mehr als allgemeine Aussagen über Kultur und Wertschätzung.
Ausbildung, Fachkräfte, Führung oder Quereinstieg benötigen andere Fragen, Personen und Einstiege.
Ein verständlicher Einblick in Aufgaben, Team, Standort und Ablauf beantwortet Fragen, bevor Interessierte abspringen.
Hauptfilm, Berufsprofile, Mitarbeitenden-O-Töne und kurze Clips lassen sich aus einer modularen Produktion entwickeln.
Filme und Einblicke
Die Beispiele zeigen, wie das Format in der Praxis wirkt. Der Player wird erst nach einem Klick geladen.
Ablauf und Qualität
Die stärksten Recruiting-Videos entstehen, wenn echte Mitarbeitende verständlich und ungekünstelt von ihrer Arbeit erzählen.
Wir klären Bewerberfragen, Rollen und Arbeitgeberrealität. Daraus entsteht eine eindeutige Aufgabe für Inhalt, Länge und Erfolgskriterium.
Wir planen Mitarbeitende, Aufgaben, Motive und Gesprächsleitfäden. Botschaften, Motive, Verantwortlichkeiten und Freigaben werden vor dem Dreh verbindlich.
Im Mittelpunkt stehen Arbeitsalltag, Team und natürliche O-Töne. Das Team arbeitet so, dass Hauptfilm und benötigte Varianten aus demselben Material entstehen können.
Aus dem Material entstehen Karrierefilm, Stellenclips und Social Recruiting. Ton, Farbe, Musik, Untertitel und technische Dateien werden für die vorgesehenen Kanäle abgestimmt.
Entscheidungshilfe
Ein Recruiting-Video unterstützt eine konkrete Bewerbungsentscheidung. Ein Arbeitgeberfilm stellt Kultur und Arbeitswelt breiter vor. Ein Mitarbeitendenportrait vertieft eine einzelne Rolle oder Persönlichkeit.
Wissen zur Videoproduktion
Praxiswissen zur Produktionsentscheidung
Ein Recruiting-Video zeigt Aufgaben, Team und Kultur so, dass passende Bewerbende eine fundierte Vorstellung bekommen. Ein Arbeitgebervideo kann das Gesamtprofil stärken, während einzelne Mitarbeitendenportraits konkrete Rollen und Erfahrungen sichtbar machen.
| Format | Schwerpunkt | Typischer Einsatz |
|---|---|---|
| Arbeitgeberfilm | Kultur, Werte und Umfeld | Karriereseite und Kampagne |
| Jobvideo | Aufgaben und Anforderungen | Stellenanzeige und Social Recruiting |
| Mitarbeitendenportrait | persönliche Erfahrung | Vertrauen und Identifikation |
Die Wissenskarten beantworten wichtige Vorfragen und führen zu ausführlichen Grundlagen im neuen ah-tv-Wissensbereich.
Gute O-Töne entstehen nicht durch auswendig gelernte Sätze. Sie entstehen aus klarer inhaltlicher Vorbereitung, einer sicheren Gesprächssituation und Fragen, die konkrete Erfahrungen statt Floskeln hervorbringen.
Vertiefung lesen →WissenskarteEin Videokonzept ist mehr als eine Liste schöner Bilder. Es verbindet Kommunikationsziel, Zielgruppe, Kernbotschaft, Erzählweise und Ausspielung zu einer belastbaren Entscheidungsgrundlage.
Vertiefung lesen →WissenskarteDie richtige Länge entsteht aus Inhalt und Nutzung, nicht aus einer pauschalen Plattformregel. Hochkant, Querformat, Untertitel und Kurzfassungen sollten bereits beim Konzept und Dreh berücksichtigt werden.
Vertiefung lesen →FAQ
Ein Recruiting-Video zeigt Arbeitsalltag, Aufgaben, Teams und Haltung eines Arbeitgebers. Es unterstützt Karrierewebsite, Stellenanzeigen, Social Recruiting und Employer Branding, indem es konkrete Einblicke statt allgemeiner Versprechen liefert.
Besonders geeignet ist das Format für Unternehmen mit schwer zu besetzenden Stellen, Arbeitgeber im Fachkräftewettbewerb. Entscheidend ist, dass Aufgabe, Zielgruppe und Ausspielung vor der Produktion klar sind.
Eine zentrale Fassung von etwa 90 Sekunden bis drei Minuten ist oft sinnvoll. Für einzelne Stellen, Plattformen und Zielgruppen werden kürzere Varianten ergänzt.
Es sollte Stärken zeigen, aber reale Aufgaben, Arbeitsumgebung und Erwartungen nicht beschönigen. Glaubwürdigkeit entsteht durch konkrete Beispiele und natürliche Sprache.
Mit Themen, Ablauf und Gesprächszielen, nicht mit auswendig gelernten Sätzen. Ein kurzes Vorgespräch und klare Freigaben geben Sicherheit.
Verwandte Formate
Wir klären Ziel, Zielgruppe, Inhalte, Ausspielung und Produktionsumfang. Danach erhalten Sie eine nachvollziehbare Empfehlung für Konzept, Dreh, Postproduktion und sinnvolle Varianten.
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