ah-tv Film und Fernsehproduktion
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Komm ins Team der Sozial-Holding!
Ob Pflegekraft, Auszubildende*r oder engagierte Alltagsassistenz: In unserer neuen Video-Serie berichten Beschäftigte der Sozial-Holding von ihren vielseitigen Tätigkeiten – und warum es sich lohnt, ins Team der Sozial-Holding zu kommen.
Was macht eigentlich eine Pflegefachkraft? Welche Perspektiven bietet der Pflegeberuf? Wie digital lernen unsere Auszubildenden? Und warum ist der Jobwechsel in die Altenpflege eine lohnenswerte berufliche Weiterentwicklung?
Genau diese Fragen beantwortet unsere neue Video-Serie „Komm ins Team der Sozial-Holding!“.
Video-Serie passend zur neuen Recruiting-Kampagne für Homepage und Social-Media-Kanäle (Facebook,Instagram,Youtube) Hier stellen Mitarbeiter*innen der Sozial-Holding ihre vielfältigen Tätigkeiten vor.
Offen, ehrlich und ganz persönlich. Was motiviert sie? Wie sehen ihre breit gefächerten Aufgaben aus? Und warum hat der Pflegeberuf im Altenheim ganz viel mit Berufung zu tun?
Insgesamt 14 verschiedene Videoclips: Zielgruppenorientiert, authentisch und informativ mit klarem Call-to-action.
Ergänzend dazu: ein emotionales Employer Brand Video, generiert aus einem Best-Of aller Einzelvideos mit eigenem Arbeitgeber-Storytelling.
KreativKonzept, Drehbuch, Briefing, Orga + Dispo aller Protagonisten + Locations
– 6 Drehtage in allen Einrichtungen mit dokumentarischer on-the-job Begleitung mit mobiler Kameraeinheit
– Dreh Statements mit Greenscreen, Systemkamera, Licht + Tonequipment – Postproduktion mit Color Grading, Specialeffects, Soundmix, Text + Vertonung
– Konfiguration aller Videoclips für Homepage + Social Media
Links oben: Arbeitgeberfilm , rechts oben : Greenscreen Set Statements rechts unten Dreh Azubis
Ein Recruiting Video ist ein kurzes visuelles Marketing-Tool, das Unternehmen einsetzen, um potentielle Bewerber anzulocken und zu überzeugen, bei ihnen zu arbeiten. Es bietet einen Einblick in das Unternehmen, seine Kultur, Arbeitsumgebung und die Vorteile, die es seinen Mitarbeitern bietet.
Recruiting Videos sind eine wertvolle Ergänzung zu traditionellen Stellenanzeigen und können eine starke Bindung zu potentiellen Bewerbern aufbauen. Sie zeigen, dass das Unternehmen innovative und zeitgemäße Ansätze verfolgt und dass es sich um seine zukünftigen Mitarbeiter kümmert.
Ein gutes Recruiting Video sollte authentisch und ehrlich sein und einen Einblick in das tägliche Arbeitsleben geben. Es sollte die Kultur des Unternehmens, seine Vision und Werte vermitteln und einen Eindruck davon geben, wie es ist, bei dem Unternehmen zu arbeiten. Es kann auch Mitarbeiter und Führungskräfte zeigen und wie sie ihre Arbeit schätzen.
Recruiting Videos können auf verschiedene Arten erstellt werden, zum Beispiel als animierte Grafik, als Live-Action-Film oder als Kombination aus beidem. Die Wahl des richtigen Formats hängt von Faktoren wie dem Budget, dem Zielpublikum und dem Image des Unternehmens ab.
Recruiting Videos können auf vielen Plattformen verbreitet werden, wie zum Beispiel auf der eigenen Unternehmens- oder Karriere-Website, auf sozialen Netzwerken wie LinkedIn oder Facebook, auf Jobbörsen und auf Karriere-Events.
Neben der Anwerbung von neuen Mitarbeitern kann ein Recruiting Video auch dazu beitragen, dass das Unternehmen ein besseres Image aufbaut. Es zeigt, dass das Unternehmen moderne und innovative Ansätze verfolgt und dass es sich um seine zukünftigen Mitarbeiter kümmert.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein Recruiting Video ein wichtiger Bestandteil des Talent Acquisition-Prozesses ist. Es hilft, potentielle Bewerber anzulocken und zu überzeugen, bei einem Unternehmen zu arbeiten. Es kann auch dazu beitragen, dass das Unternehmen ein besseres Image in der Wahrnehmung durch Kunden und Mitarbeiter bekommt.
Es gibt einige Studien und Zahlen, die die Wirksamkeit von Recruiting Videos belegen. Hier sind einige Beispiele:
Eine Studie von Jobvite hat gezeigt, dass Unternehmen, die Recruiting Videos einsetzen, 41% mehr Bewerbungen erhalten als solche, die keine Videos verwenden.
Eine Studie von Forbes Insights hat ergeben, dass 75% der Personalverantwortlichen berichten, dass Recruiting Videos einen positiven Einfluss auf die Bewerberbindung haben.
Eine Umfrage von CareerBuilder hat ergeben, dass 56% der Bewerber sagen, dass sie ein Unternehmen eher in Betracht ziehen würden, wenn es ein Recruiting Video hat.
Eine Studie von Talent Works hat gezeigt, dass Recruiting Videos bis zu 49% mehr Bewerbungen generieren können, im Vergleich zu traditionellen Stellenanzeigen.
Eine weitere Studie hat ergeben, dass mehr als die Hälfte der Personalverantwortlichen sagt, dass Recruiting Videos ihnen helfen, bessere Entscheidungen bei der Einstellung von Bewerbern zu treffen.
Diese Studien und Zahlen zeigen deutlich, dass Recruiting Videos eine wertvolle Ergänzung zu traditionellen Rekrutierungsmethoden sein können und einen positiven Einfluss auf die Anwerbung von neuen Mitarbeitern haben können.